Personal: profesores, auxiliares, bedeles y su formación

• Profesores. Dan las clases, las clases particulares y la investigación. Para dar una titulación necesitan su cualificación.
• Auxiliares. Atienden la biblioteca, los puestos de comida y bebida, la cafetería (hasta tres a la vez), los locales de ocio, los puestos de captación de los clubes, la consulta médica, la orientación educativa y las campañas de publicidad.
• Bedeles. Limpian, reparan lo que se estropea, mejoran las máquinas y echan a los intrusos que se cuelan en el campus. Con los DLC también minan rocas espaciales, cazan fantasmas o apagan incendios.

En la pantalla de contratación cada candidato muestra su sueldo anual, sus cualificaciones y de uno a tres rasgos de carácter, que pueden ser buenos o malos. Además del sueldo, contratar cuesta una comisión que se paga en el acto.

Los candidatos no esperan: otros centros también contratan y desaparecen de la lista. Rechazar a uno deja el hueco libre y aparece otro cada ocho días. Cuantos más niveles tiene el campus, más candidatos se ven a la vez; en el caso de los profesores, el número es por titulación.

La formación se hace en una sala con cápsulas de formación, una persona por cápsula, y aparece más adelante en la campaña. Cada empleado puede tener hasta tres cualificaciones, cada una con niveles del 1 al 10, y según la suma de niveles asciende de rango.

• Las cualificaciones de titulación de los profesores cuestan 1000 (1500 en unas pocas) y 30 días en su primer nivel, y cada nivel siguiente es más caro y más largo. Su techo lo pone el nivel de la titulación, como se explica en titulaciones y salas.
• Hay cualificaciones de oficio: clases particulares e investigación para profesores; gestión de biblioteca, primeros auxilios, orientación educativa y publicidad para auxiliares; mantenimiento, mecánica y seguridad para bedeles. Los DLC añaden Captura de fantasmas y Resistencia al fuego.
• Y otras personales para cualquiera: moverse más deprisa o estar de mejor humor, por ejemplo.

El personal siempre prioriza su trabajo: sólo va a formarse cuando está libre. Por eso la formación avanza sola en los huecos del horario, y se para en verano.

Los empleados tienen las mismas necesidades que los alumnos, menos la diversión, y recuperan energía en la sala de personal. Además miran su nómina: después de formarse varias veces pueden pedir un aumento. En su ficha hay un control para subir el sueldo y un icono que dice si les parece bien. Un empleado descontento trabaja peor y puede marcharse.