Cualificaciones, formación y ascensos

Cada empleado gana experiencia trabajando. Cuando reúne la suficiente, pide un ascenso: subir de rango cuesta 100 puntos de experiencia para el segundo, 200 para el tercero, 300 para el cuarto y 400 para el quinto. Ascender mejora sus capacidades y le abre un hueco de formación nuevo, hasta un máximo de cinco cualificaciones.

La regla que hay que recordar: para volver a ascender, antes tiene que llenar ese hueco con un curso. Un empleado que acumula experiencia sin formación se queda atascado en su rango. Ascender siempre sube un poco el sueldo, y retrasar un ascenso pedido baja la felicidad del empleado.

Se desbloquea en Flottering, el tercer hospital, cuando el ministerio te concede la licencia de formación, y a partir de entonces vale para todos. Necesita un atril para el profesor y pupitres: cada pupitre es un alumno más por curso. Para empezar una clase, pincha en el atril o arrastra a un empleado a la sala, elige la cualificación, el profesor y los alumnos.

El profesor puede ser cualquiera de tu plantilla que ya tenga esa cualificación, incluso de otra profesión: una enfermera formada en diagnóstico puede enseñarlo a médicos. Entonces el curso es gratis. Si nadie la tiene, contratas a un profesor invitado: cuesta 10.000 $ más entre 5.000 y 25.000 $ por alumno, según el nivel de lo que se enseña.

Mientras están en clase, los alumnos dejan su trabajo. Si mandas a todos los bedeles a la vez, el hospital se llenará de basura.

Las cualificaciones de destreza (diagnóstico, tratamiento, medicina general, mantenimiento…) se pueden repetir hasta el nivel V, el de primera clase, y cada nivel suma. Las que dan acceso a una sala se aprenden una vez.