Médicos, enfermeros, auxiliares y bedeles: a quién contratar

• Médicos. Atienden la consulta, las salas de diagnóstico con máquinas complejas y muchas de tratamiento. Algunas salas exigen además una cualificación concreta: sin un médico formado en psiquiatría no se puede abrir la de psiquiatría, y sin uno formado en investigación no funciona la sala de investigación.
• Enfermeros. Llevan el diagnóstico general, la enfermería y la farmacia, entre otras.
• Auxiliares. Registran a los pacientes en recepción, llevan el marketing cuando se desbloquea y atienden los puestos de venta. No generan ingresos por sí mismos, pero sin ellos no entra nadie.
• Bedeles. Limpian, vacían papeleras, desatascan los aseos, reponen las máquinas expendedoras, riegan las plantas, apagan fuegos, reparan y, con formación, mejoran las máquinas y cazan fantasmas.

Los médicos y enfermeros suben más el nivel del hospital al contratarlos que los auxiliares y los bedeles.

En la pantalla de contratación cada candidato muestra:

• Estrellas de capacidad (de una a cinco): su rango. Más estrellas, más destreza… y más sueldo.
• Cualificaciones: un círculo por cada rango. Si el último está vacío, esa persona puede aprender algo nuevo en cuanto la contrates.
• Sueldo anual, que irá subiendo con los ascensos.
• Comisión de contratación: se paga en el momento de contratar. Es fácil olvidarla cuando vas justo de caja.
• Rasgos en su carta de referencias. Son permanentes: nadie los pierde ni los gana. Algunos ayudan (aprender más deprisa, enseñar mejor) y otros estorban, así que léelos antes de fichar a nadie.

Cada quince días llega un candidato nuevo mientras haya huecos libres, y los hospitales rivales compiten por la misma gente: si ves a alguien que te sirve, no lo dejes para mañana. Puedes rechazar a un candidato para que deje su hueco a otro.

El número de candidatos por puesto depende del nivel del hospital: tres en el nivel 1 y uno más cada cinco niveles, hasta ocho. El nivel máximo es el 30. Por eso los primeros meses se eligen entre pocos y compensa formar en lugar de esperar al candidato perfecto (el cómo, en Cualificaciones, formación y ascensos).